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                毕业生求职职场面试六忌
                发布人:系统管自己要不变强那岂不是拖他理员  发布时间:2011-12-04   浏览次数:966

                 

                .忌缺乏自信

                  最明显的就是问“你们要几个?”对用人〗单位来讲,招一个是招,招十个也是招♂。问题不在那一刻于招几个,而是你有没有这百分之一ぷ或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样」询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种■缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位√刚好“顺水推舟”,予以回绝。

                  .忌急问待遇

                  “你们的待遇□ 怎么样?”“你们管◣吃住吗?电话费、车费报不●报销?”有些应¤聘者一见面就急着问这些,不但让对方反宝马车从他们感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好▼的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般◥在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

                  .忌不合逻辑

                  面试的考官问:“请你告诉我你☆的一次失败的经历。”

                  答曰:“我想不起我曾经失败过。”

                  如忐忑果这样说,在逻辑上讲不通。

                  又如考官问:“你有何优缺点?”

                  答曰:“我可以胜任一切工作。”

                  这也不符合实际。

                  .忌报有熟人

                  面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某先带他回屋里某”、“我就糟糕了和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得》你在以势压人;如果主考官能力与你所说的那个人关系不怎么好,甚至灵感有矛盾,那么你这样引出▃的结果很可能就是自我遭殃。

                  .忌超出范围

                  例如面试快要结束时,主考官问∞求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?中外方的比沿着阶梯走了下去例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围╲,使主考官产生了厌烦。主考官甚至№会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?

                  .忌跨静冈不当反问

                  例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”

                  应聘者反是组织然你来问:“你们打算□出多少?”

                这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起曼斯主考官的不快和敌视。(供稿:刘京雷)